劳务派遣的定义
劳务派遣是一种“单位只用人不管人”的人力资源管理模式，实现员工管理与使用的分离，满足企业根据业务需求弹性用工的需要。
劳务派遣用工可显著降低企业人力资源管理的隐性成本，减少用工风险。沈阳启伦人力资源作为专业劳动关系服务机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等环节均能规范操作，劳动争议发生率低于直接聘用模式。
派遣种类
完全派遣：由派遣公司承担全套员工派遣服务，涵盖人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬福利、安全健康管理等全流程。
转移派遣：有需求的企业自行完成人才招募、选拔与培训，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并负责员工的报酬福利发放、绩效评估及劳动纠纷处理等事务。
短期派遣：用人单位与劳务派遣机构共同约定聘用期限，按需落实被派遣人才。
减员派遣：企业将自行招募或已雇佣的员工，其雇主身份转移至派遣公司。
项目派遣：企事业单位为特定生产或科研项目，专门聘用相关专业技术人才。
派遣内容
人员招聘：依托广泛招聘渠道，根据用人单位的个性化要求完成人员招聘与录用。
员工体检：组织新入职员工及在职员工体检。
岗前培训：结合用人单位岗位要求，开展员工岗前培训与技能培训。
签订合同：办理入职手续，签订《劳务合同》。
档案管理：包含人事档案存档、招工备案、档案转接及终止手续办理等。
福利保障：为派遣员工办理社会保险与住房公积金。
手续办理：协助办理收入证明、在职证明、公积金贷款、混合贷款等手续。
工资发放：根据用工单位考核结果，及时、足额发放派遣人员工资。
劳动纠纷：提供劳动争议咨询、调解及解决方案。
1、减轻管理负担
劳务派遣公司为用工单位承担招聘组织、劳动合同签订、社保核定缴纳、人事档案管理、工资代发等工作，有效减轻用工单位事务性负担，使其能集中精力投入主营业务。
2、减少劳动争议
因员工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位仅为劳务关系，若发生劳动争议，由派遣公司负责协调处理，降低用工单位的压力与负担。
3、分担风险责任
用工单位使用的是派遣公司员工，不占用自身编制；工资、福利、社保等支出不计入用工单位工资总额，也不在劳动统计、劳动年检范围内，用工单位无需承担相关风险与责任。
4、降低运营成本
用工单位将繁琐的事务性管理委托给派遣公司后，可最大限度减少人力资源管理所需的办事机构、办公场所、人员及设备投入，以最小成本实现最大效益。
5、用工灵活自主
在派遣公司协助下，用工单位可在不损害劳动者合法权益的前提下，根据经营实际适时调整员工规模，充分体现用工自主性与灵活性。
6、规范用工行为
采用劳务派遣模式，既满足用工单位的用人需求，又实现合法用工，有效规范企业用工行为。
派遣流程图
